Comment faire des entretiens professionnels un avantage pour vos employés et vous?

Qu’est-ce que l’entretien professionnel et comment l’appliquer?

 

Contrairement à l’entretien annuel, l’entretien professionnel est imposé par la loi depuis 2014.

Il doit avoir lieu tous les deux ans, pour assurer un suivi de l’évolution professionnelle d’un salarié. 

Durant cet échange, il doit être informé, des possibilités qui s’offrent à lui dans pour atteindre ses objectifs. À savoir suivre des formations grâce à son CPF ou passer une VAE entre autres. 

Le but étant de faire évoluer ses compétences et rester en accord avec les objectifs de l’entreprise.

 Au bout de 6 ans, un bilan qui retrace le parcours du salarié dans l’entreprise est effectué pour évaluer sa progression, et inspecter la mise en application de la loi par la société. 

L’employé devra avoir eu 3 entretiens minimum, et suivi une formation non imposée.

Il est important de savoir que :

  • L’entretien doit être au préalable préparé par les deux partis, efficace, et planifiée
  • En cas de non-respect de la loi par l’entreprise, elle devra créditer le CPF du salarié de 3000 € et de 6000 € si la fraude est avérée
  • La salarié n’est pas obligé d’accepter l’entretien, cependant, l’employeur devra garder une trace de la démarche et du refus

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